20-05 Vitaliteitsbeleid
Vitaliteitsbeleid betekent dat u bewust besteedt aan het gezond houden van uw werknemers en zo ziekteverzuim voorkomt. Om meer organisaties te bewegen om gezond leven en werken te stimuleren gaan het ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid en het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport een Actieplan Gezond Bedrijf voor het midden- en kleinbedrijf opstellen. Dit is een onderdeel van een groter plan om duurzame inzetbaarheid te bevorderen. Met het plan kunnen organisaties bij het voeren van een vitaliteitsbeleid een beroep doen op verschillende deskundigen en krijgen zij kennis en instrumenten aangereikt. In het plan wordt ook aandacht besteed aan hoe werkgevers kunnen omgaan met werknemers met een chronische ziekte, zoals diabetes.
Zowel werknemer als de organisatie heeft plezier en baat bij vitaliteitsbeleid: gezonde en vitale werknemers werken meestal met plezier en zijn daarmee productiever. En vitaliteitsbeleid wordt ook steeds actueler: de verhoging van de pensioenleeftijd vraagt om bewust beleid om werknemers zo lang mogelijk fit te houden.
Arboprofessionals spelen een belangrijke rol in het opstellen en uitvoeren van vitaliteitsbeleid.
Bron: arborendement april 2012
Zowel werknemer als de organisatie heeft plezier en baat bij vitaliteitsbeleid: gezonde en vitale werknemers werken meestal met plezier en zijn daarmee productiever. En vitaliteitsbeleid wordt ook steeds actueler: de verhoging van de pensioenleeftijd vraagt om bewust beleid om werknemers zo lang mogelijk fit te houden.
Arboprofessionals spelen een belangrijke rol in het opstellen en uitvoeren van vitaliteitsbeleid.
Bron: arborendement april 2012