Februari: arbeidsdeskundige
Een werknemer werkzaam in de zorg, werkzaam binnen een kleine organisatie (25 werknemers), is inmiddels iets meer dan 1 jaar bekend met fysieke klachten, waardoor het hem ondanks medisch onderzoek en therapie, niet lukt om zijn eigen werk te hervatten. Op basis van de 1e- jaarsevaluatie wordt besloten door de bedrijfsarts om een Functionele Mogelijkheden Lijst op stellen en in overleg met werkgever en werknemer wordt een arbeidsdeskundige ingezet om te bepalen of er nog passende arbeid mogelijk is binnen het eigen bedrijf. Uit dit onderzoek van de arbeidsdeskundige blijkt dat werkgever alle benodigde inspanning heeft gedaan in het kader van de Wet verbetering Poortwachter en dat zowel werkgever als werknemer begrijpen dat werkhervatting in eigen werk niet haalbaar lijkt. Omdat er nog wel andere werkzaamheden mogelijk zijn (buiten het eigen bedrijf) wordt aan de werkgever geadviseerd om een re-integratiebedrijf in te zetten om ander werk te gaan zoeken. Gezien de klachten is het niet mogelijk om een vervroegde IVA aan te vragen.
Belangrijk voor zowel werkgever als werknemer is, dat er in een vroeg stadium al wordt gezocht naar ander werk, zodra blijkt dat dit mogelijk is. Hierdoor wordt indien mogelijk onnodig lang ziekteverzuim voorkomen, ook al zal het niet meevallen om in deze tijd van een krappe arbeidsmarkt ander werk te vinden.
Belangrijk voor zowel werkgever als werknemer is, dat er in een vroeg stadium al wordt gezocht naar ander werk, zodra blijkt dat dit mogelijk is. Hierdoor wordt indien mogelijk onnodig lang ziekteverzuim voorkomen, ook al zal het niet meevallen om in deze tijd van een krappe arbeidsmarkt ander werk te vinden.
